Gestión del talento humano y su influencia en la comunicación interna de la Empresa Automotriz Matsuri Representaciones S.A.C. de Tacna, año 2021

Abstract

El desarrollo del presente trabajo de investigación se basa en demostrar la influencia que puede tener gestión del talento humano en la comunicación interna de la empresa automotriz Matsuri Representaciones SAC de la ciudad de Tacna en el 2021 y cómo estos dos pilares en una empresa pueden favorecer la gestión general interna; permitiendo un ambiente laboral que mejore las capacidades de los colaboradores y que permita su desarrollo profesional en todo momento. Además de demostrar que con la articulación de estas dos áreas se puede potenciar el desempeño laboral alineándose a la cultura organizacional de la empresa y enfocado a resultados positivos. Esta investigación es de tipo no experimental, ya que, recopilamos los datos directamente de la realidad del objeto de estudio, se considera descriptivo y correlacional de acuerdo con los objetivos planteados. El presente trabajo contempla el estudio de la competitividad, el desempeño laboral y los reconocimiento e incentivos como argumentos para respaldar la gestión del talento humano y la transparencia, la planificación y la flexibilidad como base para una comunicación interna positiva y conveniente. El área de investigación está enmarcada en las Relaciones Públicas, considerando a la comunicación interna como parte fundamental del desarrollo de las relaciones públicas. Para el presente trabajo de investigación se tomó como muestra al 100% de la población, que corresponde a 35 trabajadores de Matsuri, utilizando la técnica de encuesta para recopilar los datos y tomando como instrumento un cuestionario de 30 preguntas. Finalmente se concluye que existe influencia significativa y una alta correlación (0,641) entre la Gestión del Talento Humano y la Comunicación Interna de la empresa automotriz Matsuri Representaciones SAC de Tacna, en el año 2021.